职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-12.20万 | 23% |
| 年薪12.20-14.36万 | 11% |
| 年薪>14.36万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,912 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,300 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,693/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成，平均月薪7815元，是车间主任队伍主要构成，需关注其薪资竞争力以保留关键人才。
- 年薪分布集中在8-12.2万区间（占比49%），top12%年薪超14.36万，存在薪资提升空间，可作为资深员工激励参考。
- 年龄结构以中青年为主（30-39岁占比51%），需关注青年人才（25岁以下占12%）培养，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.63万（月薪约8025元），接近平均，分布集中，但top10%年薪超15.77万，可作为高端人才招聘 benchmark。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪9719元，资深员工薪资优势明显但规模小，需建立晋升或激励机制挽留。
- 1-3年经验者占16%，平均月薪6300元，是基层储备，需关注成长路径避免流失。
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