职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥136,692/年
￥11,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 25% |
| 年薪9.90-13.20万 | 22% |
| 年薪13.20-17.02万 | 22% |
| 年薪17.02-20.69万 | 15% |
| 年薪>20.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,673 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,976 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,485 |
| 5-10年 | 64% | ￥15,735 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,175/年
主要发现
- 生产总监职位以5-10年工作经验人群为核心（占比64%），其平均月薪（15735）显著高于其他经验段，HR需重点聚焦该经验段人才的招聘与保留，老板需确保该群体薪酬具备市场竞争力，打工者需明确5-10年是薪资增长关键期。
- 年龄分布呈现中年及以上为主特征（35岁以上占比81%，45岁以上占比30%），HR需考量团队年龄结构合理性及年轻人才引入需求，老板需关注中年员工稳定性与激励，打工者需提前规划职业发展以应对年龄带来的竞争力变化。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为134369（约11197月薪），接近平均月薪，分布较为集中；75分位（174788年薪）、90分位（228175年薪）为中高端薪酬水平，HR可据此制定薪酬体系分位策略，老板需参考分位数调整薪酬以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资定位与提升空间。
- 年薪低于9.9万的低薪段占比25%，可能存在技能或岗位匹配问题，HR需分析低薪原因并优化薪酬结构，老板需关注该群体绩效与技能提升，打工者需通过提升技能或经验脱离低薪段。
- 10年以上工作经验人群占比极低（2%）但平均月薪最高（17422），说明长期经验积累对薪资提升作用显著，HR需关注资深员工保留，老板需为其提供相应薪酬与发展空间，打工者需重视长期经验与能力积累。
- 24岁以下及25-29岁年轻人群占比极低（合计4%），反映职位年轻化程度低，HR需考虑调整招聘策略引入年轻人才，老板需关注人才梯队可持续性，打工者需了解职位对经验与年龄的要求并提前规划。
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