职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
石家庄
平均月薪 约￥124,812/年
￥10,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.95万 | 28% |
| 年薪9.95-13.07万 | 29% |
| 年薪13.07-16.65万 | 16% |
| 年薪16.65-20.13万 | 9% |
| 年薪>20.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,715 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,455 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,678 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,851/年
主要发现
- 超五成厂长年薪在13.07万以下（28%<9.95万+29%在9.95-13.07万），HR需关注低薪群体的薪酬竞争力，老板需评估基础薪酬合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验占比65%（绝对主流），但薪资仅比1-3年高223元/月（9678 vs 9455），HR需关注经验与薪酬匹配度，老板需考虑经验溢价合理性，打工者需知晓经验积累短期回报有限。
- 35-44岁占比45%、45以上占22%，中年群体为核心，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑人才梯队培养，打工者需了解年龄对职业影响。
- 10%分位年薪7.92万、90%分位22.09万，差距超2倍，HR需确保薪酬公平性与竞争力，老板需设计关键人才激励，打工者需明确薪资提升空间。
- 28%厂长年薪低于9.95万，低薪占比高，HR需分析低薪原因（如经验、绩效），老板需考虑低薪员工留存，打工者需避免进入低薪区间。
- 10年以上经验者占比仅1%，薪资仅比5-10年高188元/月（10507 vs 10319），HR需关注长期经验员工激励，老板需平衡经验与绩效权重，打工者需知道经验并非薪资增长唯一驱动。
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