职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,932/年
￥6,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 34% |
| 年薪6.24-8.21万 | 30% |
| 年薪8.21-10.61万 | 14% |
| 年薪10.61-12.98万 | 5% |
| 年薪>12.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,661 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,083 |
| 3-5年 | 20% | ￥12,887 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,382/年
主要发现
- 薪资分布分化，64%的人年薪在8.21万以下（中低区间），14%的人年薪超12.98万（高区间），需平衡基层与核心员工薪资结构。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占60%（月薪7083），3-5年经验者薪资涨至12887（约58%涨幅），经验积累是薪资提升关键。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占25%，需适应年轻员工招聘与管理需求。
- 薪资中位数（82999元）高于平均年薪（73932元），多数人薪资高于均值，需关注低薪资群体的公平性与流失风险。
- 10年以上经验者占比为0但月薪达28222，资深人才稀缺，需设计其职业发展路径以留存。
- 25%分位薪资约5105元（接近平均月薪），1/4的人薪资低于该水平，需确保基础薪资的合理性。
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