职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 22% |
| 年薪4.25-4.99万 | 26% |
| 年薪4.99-6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.16万 | 12% |
| 年薪>7.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,452 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,068 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,813 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,693/年
主要发现
- 人员经验结构高度集中于1-3年（占78%），3-5年经验者占比为20%，提示HR/老板需关注初级员工留存与中级人才培养，避免经验断层；打工者可通过1-3年经验积累进入薪资更高的3-5年区间（月薪从4068提升至4813）。
- 年薪分布呈中间聚集特征（4.25-6.01万占70%），低薪（<4.25万）与高薪（>7.16万）占比均较低（22%、16%），HR/老板可优化薪资激励机制，推动更多员工进入高薪区间；打工者需明确薪资定位，通过业绩提升突破中间区间。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占39%，25-34岁占46%），提示HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，设计针对性培训与晋升路径；打工者可利用年轻优势快速积累经验，同时需规划长期职业发展，避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于50016元（月薪约4168），75%低于63160元（月薪约5263），90%低于78693元（月薪约6558），打工者需明确薪资提升目标，通过技能提升或经验积累进入更高分位；HR/老板可参考分位数调整薪资结构，确保市场竞争力。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%，10年以上1%），但薪资显著高于其他群体（5-10年月薪4872，10年以上5197），提示HR/老板需重视资深员工保留，通过个性化福利或发展通道提升归属感；打工者可考虑长期深耕行业，通过资深经验获得更高薪资回报。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为1%，说明行业新人进入门槛低但留存难度大，同时资深员工稀缺，HR/老板需优化新人培养体系与资深员工激励机制；打工者需做好入职后长期发展规划，避免短期流失。
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