职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,068/年
￥6,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-9.18万 | 21% |
| 年薪9.18-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,911 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,641 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,932 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,139/年
主要发现
- 薪资随经验增长呈现明显拐点，3-5年经验者月薪较1-3年显著提升（从5641元涨至7932元），占比26%，HR需强化资深员工薪资竞争力，老板需关注经验对绩效的贡献，打工者应重视经验沉淀以突破薪资瓶颈。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下占34%、25-29岁占28%，合计62%，HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队稳定性与活力，打工者（青年群体）应关注职业发展路径清晰度。
- 核心执行群体（1-3年经验）占比63%但薪资偏低（5641元/月），低于1年以内者（5911元/月），HR需审视该群体薪资公平性，老板需警惕低薪资对工作积极性的影响，打工者（1-3年经验）应评估自身价值与薪资匹配度。
- 年薪分布集中于中低区间，49%的人年薪低于7.33万，说明行业准入门槛低但提升空间依赖经验，HR需明确不同经验段薪资标准，老板需设计激励机制推动员工成长，打工者需认知经验对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数显示中间层占比大（中位数77149元/年，接近平均月薪6589元），HR需建立合理薪资梯度区分绩效差异，老板需通过绩效评估拉开优秀者与普通者薪资差距，打工者需通过提升绩效进入更高薪资分位（如75%分位96958元/年）。
- 长期经验者占比极低（10年以上为0%），说明职位长期发展空间有限，HR需设计晋升通道，老板需关注员工长期发展需求，打工者需规划职业转型或晋升方向。
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