职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,496/年
￥4,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 18% |
| 年薪3.77-4.78万 | 28% |
| 年薪4.78-6.09万 | 25% |
| 年薪6.09-7.27万 | 12% |
| 年薪>7.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥3,854 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,746 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,234 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,569/年
主要发现
- 中低薪资占比高（71%年薪<6.09万），结合24岁以下占比超五成的年轻化结构，需关注年轻员工稳定性与薪资竞争力的平衡。
- 1-3年工作经验者占比达58%且薪资高于1年以内，但3-5年占比骤降（5%）且薪资回落，需关注经验型员工留任机制与职业发展路径设计。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），说明岗位对年轻群体依赖度高，需调整招聘策略并重视团队经验传承。
- 薪资分位数差距明显（中位数4.97万，90%低于8.06万），需明确薪资梯度与激励目标，帮助员工理解自身薪资定位。
- 5年以上工作经验者占比为0，说明岗位难以吸引长期经验者，需评估职业发展空间或提升高级岗位薪资竞争力。
- 新人占比高（1年以内37%），需加强新人培训与留存措施，提升团队稳定性。
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