职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,400/年
￥6,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 18% |
| 年薪6.73-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-9.10万 | 24% |
| 年薪9.10-10.50万 | 15% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,755 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,954 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,916 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,860 |
主要发现
- 岗位对经验要求明确，1年以内从业者占比为0，说明餐饮督导几乎不招应届生，HR需在招聘中强调经验门槛，打工者需先积累基层经验再转型。
- 1-3年经验从业者占比达51%，为岗位核心群体，平均月薪6755高于整体平均，老板需关注该群体留存以稳定执行层，HR需针对性挖掘基层主管等经验匹配候选人。
- 薪资随经验增长呈阶梯式上升，1-3年到3-5年增长约17.8%，3-5年到5-10年增长约12.1%，5-10年到10年以上增长约10.6%，打工者可看到明确薪资提升路径，老板需通过薪资梯度激励长期留存，HR需设计匹配经验的晋升体系。
- 年薪分布分化明显，18%低于6.73万、15%高于10.5万，同岗位薪资差距较大，HR需评估薪资结构合理性避免内部不公，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位及提升方向（如强化管理技能或增加行业经验）。
- 资深员工占比极低，10年以上经验仅占1%，说明岗位长期留存存在瓶颈，老板需分析资深员工流失原因（如薪资竞争力或职业发展空间），HR需优化留存策略（如提供管理权限或定制化福利），打工者需考虑长期发展是否有晋升到更高管理层的机会。
- 中间年薪段（6.73-9.1万）占比近半（49%），为多数从业者薪资水平，HR需确保该段薪资具市场竞争力以吸引中间层员工，老板需关注中间层员工的工作效率与满意度（为团队中坚力量），打工者需知道达到中等薪资的核心门槛为1-3年经验，可针对性积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593601