职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 19% |
| 年薪4.34-4.89万 | 26% |
| 年薪4.89-5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.51万 | 14% |
| 年薪>6.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,395 |
| 3-5年 | 60% | ￥4,184 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,204/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：19%从业者年薪低于4.34万（约月薪3617），近半（45%）年薪在4.89万以下，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 3-5年经验群体薪资增长停滞：该群体占比最大（60%），但平均月薪（4184）低于1-3年群体（4395），需警惕中年经验员工薪资倒挂问题，避免人才流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验从业者占比仅3%，10年以上经验者平均月薪（6933）较基层高出约89%，需重点布局资深人才的招聘与保留机制。
- 行业高度依赖年轻劳动力：24岁以下从业者占比82%，30岁以上仅3%，需设计年轻员工职业发展通道，避免梯队断档。
- 薪资分布呈“多数偏低、少数拉高”特征：50分位年薪（50022，月薪约4168）低于平均月薪（4300），说明多数从业者处于中位数以下，需明确不同技能层级的薪资匹配标准。
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