职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,928/年
￥4,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 15% |
| 年薪4.24-4.96万 | 33% |
| 年薪4.96-5.91万 | 30% |
| 年薪5.91-6.99万 | 8% |
| 年薪>6.99万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,728 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,578 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,794/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%），需关注年轻人的招聘偏好与流动性管理（HR针对性招聘，老板设计符合年轻人需求的留存机制，打工者了解岗位对年轻群体的包容性）。
- 工作经验集中在1-3年（占56%），且该群体薪资处于中等偏上水平（平均5728），需关注核心经验群体的保留与薪资竞争力（HR重点维护该群体，老板确保薪资与贡献匹配，打工者参考该阶段的薪资增长预期）。
- 年薪分布以中间段（4.24-5.91万）为主（占63%），高薪资段占比低（11%），需关注薪资结构的合理性与高薪资群体的激励（老板平衡人力成本与高绩效激励，打工者了解进入高薪资段的难度）。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.42万 vs 90分位7.78万），需关注不同分位的薪资定位（HR确保基础薪资符合市场下限，老板明确高薪资的考核标准，打工者评估自身薪资所处位置）。
- 长期经验从业者（10年以上）几乎为0，虽薪资最高（7621）但无从业者，需关注岗位长期职业发展的可行性（老板考虑岗位的长期价值，打工者规划职业转型路径）。
- 平均月薪（4494）高于50分位薪资（约4231），说明高薪资群体拉高了平均水平，需关注薪资数据的真实性与激励的有效性（HR避免用平均薪资误导招聘，老板明确高薪资对应的贡献要求，打工者了解高薪资的获取条件）。
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