职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
石家庄
平均月薪 约￥58,320/年
￥4,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 24% |
| 年薪4.97-5.79万 | 27% |
| 年薪5.79-7.09万 | 18% |
| 年薪7.09-8.15万 | 11% |
| 年薪>8.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,116 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,595 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,843 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,482/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成（51%）从业者年薪在4.97万以下或4.97-5.79万区间（月薪约4141-4825），17%的人年薪超8.15万（月薪>6791）。HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡普通员工与骨干人力成本，打工者可参考薪资分位数（如50分位数为年薪5.92万）定位自身水平。
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占39%（平均月薪5116），3-5年经验者占52%（平均月薪5595），两者合计占91%，是行业核心群体；5-10年经验者薪资较3-5年增长约22%（平均月薪6843），但占比仅8%。HR需重点招聘1-5年经验人才，老板需重视资深员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占54%，30岁以下占72%，行业以年轻人为主体。HR需针对年轻人需求（如成长空间）设计招聘策略，老板需应对年轻人高流动性问题，打工者需考虑行业内职业生命周期（如30岁后晋升机会）。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占0%，行业几乎不招应届生。HR需聚焦有经验候选人，老板可合作培养定向人才，打工者需先积累经验再进入行业。
- 资深从业者稀缺且薪资最高：10年以上经验者占1%（平均月薪7560），长期从业者少。老板需关注资深员工职业发展（如晋升厨师长），避免流失；打工者需规划长期路径，提升技能进入资深行列。
- 无经验者难以进入行业：1年以内经验者占0%，行业对经验要求高，几乎不招应届生。HR需聚焦有经验候选人，老板可合作培养定向人才，打工者需先积累经验再进入行业。
- 资深从业者职业发展需关注：10年以上经验者占1%（平均月薪7560），长期从业者少。老板需为资深员工提供晋升通道（如研发岗、管理岗），避免人才流失；打工者需规划长期职业路径，提升专业技能进入资深行列。
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