职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,292/年
￥4,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-5.92万 | 22% |
| 年薪5.92-6.84万 | 13% |
| 年薪>6.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,715 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,455 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,593/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比38%为核心群体。HR需重点靶向年轻劳动力市场招聘；老板需适配年轻员工管理模式（如成长需求、流动性）；打工者（尤其新人）可利用岗位对新人的高接纳度进入行业。
- 工作经验与薪资呈“中间集中、长期增值”特征：1-3年经验占比55%且平均月薪5715元为峰值，3-5年略有下降（5455元），5年以上占比极低（合计6%）但薪资显著提升（10年以上7419元）。HR需优化经验梯队；老板需平衡不同经验层成本与产出；打工者需明确经验积累的长期价值。
- 薪资分布“中低段集中、高段稀缺”：67%的人年薪在5.92万以下（4.65万以下占19%），17%超过6.84万。老板需控制中低薪群体成本；HR需设定合理薪资区间；打工者需清晰自身薪资层级。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均：中位数52268元/年（约4356元/月）高于平均月薪4191元，低薪群体拉低平均。HR需以中位数为基准设定薪资；老板需关注低薪员工稳定性；打工者需以中位数评估自身竞争力。
- 长期经验员工极度稀缺：10年以上经验占比1%，但薪资高达7419元/月。HR需制定留才政策；老板需重视资深员工技术传承；打工者需考虑职业长期发展可行性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593558