职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
石家庄
平均月薪 约￥38,868/年
￥3,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 14% |
| 年薪3.66-4.21万 | 27% |
| 年薪4.21-5.16万 | 34% |
| 年薪5.16-6.18万 | 10% |
| 年薪>6.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,176 |
| 1-3年 | 35% | ￥3,095 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,349 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,882/年
主要发现
- 24岁以下员工占比73%，年龄结构极度年轻，HR需提升招聘效率应对高流动性，老板需关注年轻员工留存策略，打工者（年轻人）需明确自身竞争位置。
- 3-5年经验员工占比41%且薪资跃升至4349（较1-3年经验高40%），是核心群体，HR需重点保留，老板需给予合理加薪，打工者需重视3年经验积累。
- 61%员工年薪集中在3.66-5.16万，整体薪资中低，HR需设计绩效奖金等差异化结构，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资定位。
- 10%员工年薪低于28262（约2355月薪），需关注薪资合规，HR需确保符合最低工资标准，老板需避免劳动纠纷，打工者需维护权益。
- 薪资分位数差距明显（90%分位约5740月薪，10%分位约2355月薪），HR需建立公平绩效体系，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 1-3年经验员工占比35%但薪资最低（3095），HR需优化新人培养机制，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）需快速积累经验突破薪资瓶颈。
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