职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
石家庄
平均月薪 约￥36,060/年
￥3,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.30万 | 23% |
| 年薪3.30-4.30万 | 32% |
| 年薪4.30-5.64万 | 21% |
| 年薪5.64-7.03万 | 9% |
| 年薪>7.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,523 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,438 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,431 |
| 5-10年 | 29% | ￥4,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,834/年
主要发现
- 餐饮学徒薪资整体处于中低区间，平均月薪3005元，年薪3.30-4.30万群体占比最高（32%），为行业主流薪资水平，HR需评估薪资竞争力以吸引新人，打工者需合理预期初始收入。
- 工作经验与薪资正相关且分布集中，1-3年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪4438元；5-10年经验者占比29%，薪资进一步提升至4786元，HR需设计基于经验的薪资晋升体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比67%，为核心劳动力，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活安排），老板需关注年轻员工流动性问题。
- 薪资分位数显示差距存在，10%的人年薪低于2.57万，90%的人低于7.98万，顶部12%的人超过7.03万，HR可通过明确晋升标准激励员工，打工者可关注高薪资区间的进入路径。
- 经验分布呈现“中间流失”特征，3-5年经验者占比为9%，远低于1-3年及5-10年群体，HR需分析流失原因（如晋升机会不足），老板需采取措施保留有经验的熟练员工。
- 薪资分布左偏（中位数年薪4.16万，高于平均月薪对应的3.61万），说明低薪者占比较大，HR需调整薪资结构避免低薪导致的人员流失，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如50%的人年薪低于4.16万）。
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