职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
石家庄
平均月薪 约￥44,748/年
￥3,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 19% |
| 年薪3.91-4.32万 | 27% |
| 年薪4.32-5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-6.10万 | 14% |
| 年薪>6.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,243 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,915 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,700 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,396/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需制定年轻员工留存方案，打工者可感知行业低经验门槛。
- 1-3年经验占比最高（66%）且薪资最高（月薪4915），HR需优化经验匹配招聘标准，老板可重点培养该阶段员工提升性价比，打工者应重视初期经验积累的薪资回报。
- 年薪集中中低区间（3.91万以下19%、3.91-5.13万占50%），HR需设计分层薪资体系增强竞争力，老板需平衡人力成本与薪资吸引力，打工者需理性预期行业薪资水平。
- 薪资分位数分布集中（中位数4.5万、90%分位6.6万），HR需明确薪资定位避免内部不公，老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可判断自身薪资行业位置。
- 3年以上经验薪资下降（3-5年月薪4700、5-10年4473），HR需解决经验与薪资倒挂问题，老板需完善晋升通道防止人才流失，打工者需规划长期职业发展路径。
- 10年以上经验占比为0%，HR需调研行业长期职业瓶颈，老板需设计核心员工长期激励，打工者需评估行业长期从业可行性。
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