职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,616/年
￥4,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 19% |
| 年薪4.10-4.94万 | 41% |
| 年薪4.94-6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.52万 | 6% |
| 年薪>7.52万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,809 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,330 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,643 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,727/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：41%员工年薪在4.10-4.94万（月薪约3417-4117），此为多数人薪资水平，HR/老板需确保该区间竞争力以保留核心员工，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 经验要求聚焦中短期：1-3年与3-5年经验员工占比达98%，说明岗位对经验有一定积累要求但无需过长时间，HR/老板需关注该经验段员工留存，打工者可明确1-5年为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占50%，为主要劳动力群体，HR/老板需制定针对年轻人的 retention 策略（如培训、晋升），打工者（年轻人）可借此积累经验为未来铺路。
- 薪资分化显著：top 10%员工年薪超84727（月薪约7061），为中位数的1.78倍，说明存在薪资晋升空间，HR/老板需明确晋升路径以激励员工，打工者可通过提升技能追求更高薪资。
- 低薪群体需保障合理性：10%员工年薪低于32976（月薪约2748），虽高于当地最低工资，但HR/老板需避免低薪引发纠纷，打工者若低于25分位（3287）需考虑提升技能或换工作。
- 年轻群体 retention 是关键：24岁以下占比50%，岗位吸引年轻人但可能流动性大，HR/老板需通过培训、良好氛围保留年轻员工，打工者（年轻人）可利用机会积累行业经验。
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