职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,432/年
￥5,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 16% |
| 年薪5.05-6.08万 | 21% |
| 年薪6.08-7.73万 | 32% |
| 年薪7.73-9.30万 | 16% |
| 年薪>9.30万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,853 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,557 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,322/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），是送餐员核心群体，HR需聚焦该年龄段招聘策略，老板需适配年轻员工需求（如灵活排班、成长激励），打工者（年轻人）可关注职业初期积累机会。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比最高（49%）且月薪达8557，5-10年经验月薪升至10906，HR需重视经验型员工留存与培养，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中间区间（6.08-7.73万占32%），多数从业者薪资处于该水平，HR可作为薪资架构基准，老板需确保薪资竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 薪资分位数清晰，10%低于40340（约3362元/月）、50%低于67520（约5627元/月），HR可用于薪资带宽设计，老板需避免低于10%分位导致流失，打工者可定位层级。
- 高经验群体（5年以上）薪资潜力大（月薪超1万），长期从事有高回报，HR需规划发展路径，老板需提供晋升机会，打工者可考虑长期深耕。
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