职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,224/年
￥3,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 18% |
| 年薪3.82-4.33万 | 31% |
| 年薪4.33-5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.43万 | 17% |
| 年薪>6.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,461 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,769 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,694 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,292/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占69%，为岗位核心群体，HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需适配年轻人管理方式，打工者（年轻人）可明确岗位进入门槛低。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占88%，平均月薪3769元（高于1年以内的3461元），HR需优先招聘该经验段候选人，老板需保留该群体以维持稳定性，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 薪资分位数与均值差异：平均年薪3.72万，中位数4.40万，18%低薪者（<3.82万）拉低均值，大部分人薪资在中位数以上，HR需关注低薪者原因，老板需优化薪资结构，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 低薪群体占比显著：18%从业者年薪低于3.82万，HR需核查低薪者岗位匹配度，老板需评估低薪对积极性的影响，打工者（低薪者）需提升技能脱离低薪段。
- 高龄从业者占比极低：40岁以上占5%，岗位对高龄者兼容性差，HR无需重点招聘高龄群体，老板需注意年龄结构年轻化趋势，打工者（高龄者）需提前规划转型。
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