职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,108/年
￥6,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.88万 | 25% |
| 年薪8.88-10.65万 | 16% |
| 年薪>10.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,553 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,910 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,696/年
主要发现
- 薪资分位数显示行业薪资差距，10%从业者月薪低于3799，90%低于9891，中位数月薪约6466（接近平均月薪6509），HR可据此制定分阶定薪策略，打工者可明确自身薪资定位与提升空间。
- 工作经验分布集中于1-5年（占93%），其中1-3年占40%、3-5年占53%，说明职位核心群体为经验尚浅但具备一定积累的从业者，HR招聘需重点覆盖该区间，老板需关注其留存与能力培养，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占54%），其次为40-44岁（16%）与25-29岁（13%），反映产后康复师需具备沟通能力与经验，黄金年龄在30-39岁，HR招聘可优先考虑该年龄段，老板需重视其稳定性，打工者需明确职业黄金期。
- 年薪分布中7.11-8.88万区间占比最高（25%），为行业主流薪资带（月薪约5925-7400），>10.65万占15%（月薪超8875），说明高收入群体占比有限，HR需合理设置薪资带宽，打工者需明确薪资提升的目标区间。
- 工作经验与薪资增长呈现阶段性特征，1年以内月薪5553，1-3年增至6411（增长约15.5%），为最快增长期，3-5年增至6910（增长约7.8%），5-10年增至7868（增长约13.9%），10年以上达8458，打工者需抓住1-3年关键期提升能力，HR需为不同阶段制定差异化薪资调整策略，老板需提供培训支持以促进员工成长。
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