职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,132/年
￥5,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.65万 | 16% |
| 年薪>9.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,824 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,319 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,514/年
主要发现
- 薪资分布分散（<5.24万占20%，>9.65万占18%），HR需关注薪资带宽合理性，避免差距过大影响团队稳定性；打工者可通过提升绩效进入高薪段。
- 3-5年经验为核心群体（占68%，月薪7319），且薪资显著高于1-3年（5824），HR需重点保留该群体避免经验断层；打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占51%），HR需关注年轻人成长需求与晋升通道，避免因缺乏上升空间导致流失；打工者需在年轻时期快速提升能力抢占竞争优势。
- 薪资中位数（70731元/年）高于平均数（6.6万/年），说明低薪群体拉低平均，HR需分析低薪原因（如绩效、能力）优化体系；打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 5年以上经验占比极低（合计4%）且薪资增长缓（5-10年7579，10年以上8104），HR需审视晋升机制；打工者需规划5年以上职业路径（如晋升或转行）。
- 1年以内经验占比1%，招聘更倾向有经验者，HR需优化新人培养体系提高留存；打工者若为新人需快速积累经验符合岗位需求。
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