职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,564/年
￥4,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 24% |
| 年薪4.19-5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,959 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,927 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,615 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,743/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比最高（54%）且薪资中等偏上（平均￥6615），是行业核心劳动力，HR需重点招聘保留该群体，打工者需积累至3-5年经验提升薪资。
- 年薪分层明显，低薪（<4.19万）占24%、高薪（>8.53万）占16%，中间档（5.46-7.01万）占比最高（22%），HR需优化薪资结构吸引中间及高薪群体，打工者可通过技能提升进入更高层。
- 年龄分布以30-39岁为主（占45%），是核心从业者，年轻群体（24岁以下）占16%，HR需关注30-39岁群体的招聘保留，年轻打工者需积累经验进入核心年龄层。
- 薪资中位数（￥57107）高于平均月薪（￥4047），说明低薪者拉低平均，HR/老板需以中位数为参考制定薪资策略，打工者需对比中位数判断自身位置。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（平均￥8793），资深人才稀缺，HR需通过高薪资保留资深人才，打工者长期发展可向资深方向提升。
- 1-3年经验群体占31%且薪资较低（平均￥4927），是入门级核心来源，HR可通过培训提升该群体技能以保留，打工者需快速成长进入更高经验层。
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