职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,020/年
￥5,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-6.35万 | 29% |
| 年薪6.35-7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-9.53万 | 11% |
| 年薪>9.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,785 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,638 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,566/年
主要发现
- 工作经验集中于1-5年（占89%），3-5年经验者薪资较1-3年高1719元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注该阶段员工 retention，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布以中等偏低为主（52%的人年薪低于6.35万），为16%的人年薪超过9.53万，HR需调整薪资结构以平衡高低薪比例，老板需评估高薪资人群对团队的价值，打工者需了解自身薪资所处区间及提升方向。
- 年龄分布年轻化（72%的人年龄在34岁以下），24岁以下占29%，HR需拓展年轻候选人招聘渠道，老板需制定针对年轻员工的管理与培养计划，打工者需把握年轻人进入该职位的机会。
- 薪资分位数显示中位数年薪（65223元）高于平均年薪（61020元），低薪人群拉低了平均薪资，HR需关注低薪区间员工的薪资合理性，老板需考虑提高低薪员工薪资以提升满意度，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪10357元）但占比为0，HR需挖掘经验丰富的候选人，老板需建立内部培养机制以保留资深员工，打工者需明确长期经验积累对薪资的大幅提升作用。
- 24岁以下人群占比达29%，说明酒店经理职位对年轻从业者包容性较强，HR需优化校园招聘或年轻群体招聘渠道，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，打工者可把握年轻阶段进入该职位的机会。
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