职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
IT咨询顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥120,108/年
￥10,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 23% |
| 年薪9.83-12.35万 | 28% |
| 年薪12.35-15.15万 | 20% |
| 年薪15.15-17.88万 | 12% |
| 年薪>17.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,053 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,126 |
| 3-5年 | 95% | ￥10,957 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,503/年
主要发现
- 职位核心经验要求集中在3-5年，该群体占比95%且平均月薪（10957元）高于整体平均，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队核心能力，打工者需明确积累3-5年经验是薪资提升的关键节点。
- 薪资分布呈现中间层主导特征，28%人群年薪在9.83-12.35万（接近整体平均年薪12.01万），20%在12.35-15.15万，两者合计占比48%，老板需注意中间层薪资竞争力以避免流失，打工者可将此区间作为薪资谈判的基准参考。
- 年龄结构高度集中在25-34岁（占比68%），其中25-29岁（36%）与3-5年经验群体高度重叠，HR需优化针对该年龄段的招聘策略（如线上渠道、职业发展诉求），打工者需在该年龄段内快速提升经验以进入核心薪资区间。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著高于整体（5-10年14910元/月、10年以上17161元/月），老板需关注资深人才的稀缺性，可通过定制化激励政策吸引或保留，打工者需意识到晋升至资深职位的难度，提前规划职业发展路径（如专业化或管理方向）。
- 薪资分位数显示，行业内50%人群年薪低于12.61万（月薪约10510元），75%低于15.73万，90%低于19.45万，HR可将分位数数据作为薪资架构设计的依据（如设定不同职级的薪资带宽），打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如低于25分位需提升能力，高于75分位可争取更高待遇）。
- 入门级经验（1年以内）占比为0，1-3年经验占比仅1%且月薪较低（7126元），说明职位对经验要求较高，HR无需投入过多资源在应届生招聘，打工者需先积累1-3年相关经验再进入该领域，避免直接求职的高难度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593213