职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥86,640/年
￥7,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 20% |
| 年薪7.37-9.16万 | 27% |
| 年薪9.16-11.31万 | 22% |
| 年薪11.31-13.49万 | 13% |
| 年薪>13.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,947 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,289 |
| 5-10年 | 42% | ￥8,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,018/年
主要发现
- 核心年龄段集中：30-34岁员工占比39%，为岗位主要群体，HR需重点挖掘该年龄段有经验的候选人，老板需关注该群体的保留策略。
- 经验依赖度高：3-5年（40%）、5-10年（42%）经验员工合计占比82%，1年以内无分布，说明岗位对经验要求极高，HR需将招聘方向聚焦有经验人群，打工者需先积累经验再进入该岗位。
- 薪资中低端占比大：近半（47%）员工年薪低于9.16万，中位数为9.54万，说明薪资结构中低端群体集中，老板需关注薪资竞争力，避免核心员工因薪资未达中位数而流失。
- 资深员工增长瓶颈：5-10年经验平均月薪8900，10年以上仅10493，且90%员工薪资低于14.7万，说明资深员工薪资提升空间有限，老板需通过晋升、奖金等长期激励保留经验丰富者。
- 年轻群体进入门槛高：24岁以下仅12%，说明岗位极少招应届生，HR需优化招聘渠道至有经验人群，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 中期经验薪资异常：1-3年经验平均月薪7947高于3-5年的7289，可能反映该阶段薪资结构存在不合理，HR需核查合理性，避免3-5年经验员工因薪资不升而流失。
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