职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,880/年
￥6,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.51万 | 24% |
| 年薪8.51-9.93万 | 15% |
| 年薪>9.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,260 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,131 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,319/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%的采购工程师年薪低于7.43万（约6190元/月），而平均年薪7.79万（6490元/月），高薪资群体拉高了平均值，HR可将分位数作为薪资架构设计的参考，老板需关注薪资分布合理性，打工者应通过分位数明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（49%）且平均年薪9.76万（8131元/月），较1-3年经验者高16%，5-10年经验者平均年薪18.38万（15316元/月）但占比仅16%，HR需建立经验薪资梯度，老板要重视3-5年核心员工留存，打工者应注重经验积累提升竞争力。
- 34岁以下从业者占比81%（24岁以下30%、25-29岁24%、30-34岁27%），年龄分布高度年轻化，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板要适应年轻员工管理风格，打工者尤其是年轻人有较多职业发展机会。
- 年薪6.12-8.51万占比48%，加上低于6.12万的19%，超六成从业者年薪在8.51万以下，而超9.93万的仅15%，中等区间为薪资主流，HR可将中等区间作为基础薪资基准，老板需设计激励机制推动员工进入高薪资段，打工者要明确提升薪资需突破中等区间竞争。
- 1年以内经验者占比为0，行业对新人需求极低，HR需重点招聘有经验候选人，打工者若想进入需从相关领域积累经验转型，老板可减少新人培养投入，聚焦现有经验员工能力提升。
- 5-10年及以上经验者薪资大幅高于其他群体，但占比仅17%，高级人才稀缺，HR需挖掘和保留高级人才，老板要为高级人才提供有竞争力薪资，打工者需长期发展才能达到高薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593161