职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥195,072/年
￥16,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.82万 | 40% |
| 年薪13.82-21.83万 | 32% |
| 年薪21.83-30.23万 | 11% |
| 年薪30.23-38.47万 | 4% |
| 年薪>38.47万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,408 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,193 |
| 3-5年 | 14% | ￥13,164 |
| 5-10年 | 82% | ￥18,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥303,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥428,802/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，40%的人年薪低于13.82万，10%的人年薪超过38.47万，中间段占比适中，需关注薪资结构的合理性与激励效果。
- 5-10年工作经验者占比82%，为职位绝对主力，需关注团队经验结构的稳定性及新人培养的紧迫性。
- 30-44岁年龄段占比83%，其中35-39岁占35%为核心，需关注中年员工的留存与年龄结构的均衡性。
- 薪资分位数差距大，中位数20.03万，75分位30.32万，90分位42.88万，需关注高薪资与产出的匹配度。
- 1年以内及1-3年经验者合计占3%，职位经验门槛极高，需关注人才梯队的建设与储备。
- 10年以上经验者占1%，平均月薪25056元，薪资优势显著，需关注资深人才的留存与价值挖掘。
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