职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,144/年
￥5,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 17% |
| 年薪5.80-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-7.93万 | 27% |
| 年薪7.93-9.15万 | 16% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,506 |
| 1-3年 | 10% | ￥2,095 |
| 3-5年 | 64% | ￥4,493 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,352/年
主要发现
- 薪资分布两端分化（17%低于5.8万、15%超过9.15万），中间集中于6.66-7.93万（27%），需关注低薪合理性与高薪激励有效性。
- 3-5年经验者占比64%（核心产能群体），平均月薪4493，需确保该阶段薪资与贡献匹配，避免流失。
- 年龄集中在30-44岁（76%），中年为核心，需关注其福利与工作强度，维持团队稳定性。
- 中位数7.16万（月薪5966）高于平均，说明低薪群体拉低平均，需明确新人薪资梯度，避免影响整体满意度。
- 15%员工年薪超过9.15万，需分析高薪资原因（如资深、绩效），作为激励模板，提升团队薪资水平。
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