职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,980/年
￥5,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 16% |
| 年薪5.25-6.32万 | 30% |
| 年薪6.32-7.88万 | 28% |
| 年薪7.88-9.23万 | 11% |
| 年薪>9.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,640 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,250 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,445 |
| 5-10年 | 36% | ￥6,743 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,022/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，46%年薪低于6.32万（月薪约5267），50%分位年薪65368（月薪约5447），HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 工作经验拉动薪资明显，5-10年经验者月薪（6743）较3-5年（5445）增长约24%，10年以上继续提升，HR/老板需强化经验价值激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%，25-29岁占21%，合计66%，HR/老板需适配年轻群体流动需求，打工者需注意年轻群体竞争压力。
- 高薪段占比为13%（年薪>9.23万），10%与90%分位薪资差距约2.38倍，HR/老板需设计绩效导向体系扩大高薪群体，打工者可关注高薪群体能力模型。
- 3-5年经验者为核心群体（占36%），薪资介于1-3年与5-10年之间，HR/老板需重点留存这一阶段员工，打工者需抓住节点提升专业能力以进入更高薪资段。
- 24岁以下群体占比超四成，年轻员工可能更看重灵活性或发展，HR/老板需优化福利体系吸引年轻群体，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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