职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,188/年
￥5,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-6.52万 | 31% |
| 年薪6.52-8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-9.77万 | 11% |
| 年薪>9.77万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,098 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,250 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,664/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：石家庄配送员年薪5.27-8万占比超五成，高薪资（>9.77万）与低薪资（<5.27万）占比均较低，HR/老板可关注中等薪资群体的激励机制，打工者需了解行业薪资主流水平。
- 经验与薪资增长滞后：1-3年经验者占比超五成（51%），薪资与1年以内者差异极小（4098 vs 4060），3-5年小幅增长（4250），5年以上薪资显著提升（5613+）但占比断层（合计1%）。HR/老板需审视经验价值转化机制，打工者需明确长期经验积累的薪资回报周期。
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下占比最高（36%），25-34岁合计占比40%，35岁以上逐步减少（45岁以上仅4%）。HR/老板需关注年轻员工的留存与职业发展需求，打工者（尤其是年轻群体）可了解行业年龄结构对自身职业周期的影响。
- 存在高薪资提升空间：行业90分位薪资达10.77万（月薪约8972），远高于平均月薪（5599），说明存在高绩效驱动的高薪资群体。HR/老板可挖掘高薪资群体的绩效因素（如单量、服务质量），打工者可关注高薪资区间的达成路径。
- 经验结构断层问题：5年以上经验者占比几乎为0，1-3年与3-5年经验者合计占比超九成。HR/老板需关注老员工流失问题及经验传承机制，打工者需考虑长期职业发展的稳定性与晋升可能性。
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