职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,960/年
￥5,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 15% |
| 年薪5.21-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-7.82万 | 16% |
| 年薪>7.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,824 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,095 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,750 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,262/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验者平均月薪较1-3年增长40%（6750元 vs 4824元），10年以上再涨15%，打工者需重视长期经验积累，老板需关注资深员工薪资竞争力以保留核心人才。
- 1-3年经验员工占比59%，为团队核心执行层，HR需确保该群体薪资（4824元/月）与市场匹配，避免因薪资不足导致关键岗位流失。
- 年轻员工占比超半数（24岁以下30%、25-29岁28%），HR需设计符合年轻群体需求的培养体系（如成长型福利、清晰晋升路径），老板需关注年轻员工稳定性与潜力挖掘。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.91-6.76万占27%），老板需优化中间层薪资结构，通过绩效激励推动其向更高薪资段（6.76万以上）晋升，提升团队整体产出效率。
- 薪资分位数显示高端人才门槛：Top10%从业者年薪需超8.53万，老板需为10年以上经验者（7779元/月）提供有竞争力薪资，吸引稀缺资深人才；打工者需明确职业目标，向高薪资段进阶。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新手需求极低，HR招聘时需侧重有经验候选人，打工者若为新人需先积累物流/集装箱管理经验再进入该领域。
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