职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,664/年
￥4,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.51万 | 30% |
| 年薪5.51-6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-7.68万 | 10% |
| 年薪>7.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,598 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,642 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,087 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,257/年
主要发现
- 经验分布高度集中，1-3年经验者占比达79%，1年以内及3-5年经验者占比均为0，提示岗位对经验有一定门槛但不要求深度，HR需重点关注该经验段招聘，老板需警惕3年经验员工流失风险，打工者应明确1-3年为岗位核心群体。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占40%，25-29岁占20%，合计60%，说明岗位以年轻人为核心群体，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需考虑年轻人的稳定性与需求，打工者需知道同龄人是主要竞争对象。
- 年薪分布集中于中低区间，4.82-5.51万（30%）及5.51-6.66万（25%）占比合计55%，多数从业者薪资处于该范围，HR需将此作为定薪主要参考，老板需控制中低薪资成本，打工者需明确自身薪资是否在主流区间。
- 经验与薪资增长关联明显，5-10年经验者平均月薪5090，较1-3年的3642高40%以上，10年以上经验者月薪6145，说明经验积累对薪资提升作用显著，HR需保留经验丰富员工，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数水平不高，50%从业者年薪低于55802（约4650元/月），75%低于67656（约5638元/月），中位数及上四分位薪资较低，HR需明确薪资架构，老板需评估是否调整薪资吸引人才，打工者需了解自身薪资位置及提升空间。
- 3-5年经验者占比为0，可能反映该阶段员工流失严重或招聘困难，HR需调查原因，老板需关注3年左右员工留存，打工者需避免3年时出现职业断层。
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