职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,408/年
￥5,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 20% |
| 年薪4.82-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,780 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,610 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,385/年
主要发现
- 打工者需关注经验积累的薪资增值效应：1-3年经验者占比66%（核心群体），平均月薪5285；5-10年经验者占25%，平均月薪7575，薪资随经验增长显著，需重视技能与经验沉淀。
- 打工者需明确自身薪资分位定位：50%的人年薪低于59782（约4982月薪），75%低于73247（约6104月薪），进入top 25%需突破中位数瓶颈，提升竞争力是关键。
- HR需聚焦核心经验群体的招聘与留存：1-3年经验者占66%，是岗位核心人力，需优化招聘渠道吸引该群体；5-10年经验者占25%且薪资较高（7575），需设计激励机制防止流失。
- 老板需平衡薪资结构与绩效匹配度：年薪4.82万以下占20%（初级员工），中间层（5.74-6.98万）占22%，高薪资区间（>8.10万）占15%，需协调初级员工培训成本与资深员工产出效率，避免薪资与绩效脱节。
- 打工者与HR均需关注年龄与职业发展的联动：24岁以下占28%（最大群体），说明岗位门槛低、吸引年轻人；30岁以上占比递减（30-34岁21%，35-39岁17%），需提前规划转型或提升路径，应对年龄增长带来的职业瓶颈。
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