职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,840/年
￥4,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 22% |
| 年薪4.65-5.28万 | 28% |
| 年薪5.28-6.47万 | 19% |
| 年薪6.47-7.56万 | 11% |
| 年薪>7.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,757 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,805 |
| 3-5年 | 33% | ￥3,238 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,407/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，50%员工年薪在5.28万以下，18%员工年薪超过7.56万，HR可优化薪资结构以覆盖不同层级需求，老板需平衡中低薪员工激励与高薪群体保留，打工者可明确自身在薪资梯队中的位置。
- 3-5年经验员工平均月薪（3238）低于1-3年经验（3805），存在经验与薪资倒挂，HR需设计职业发展路径避免员工技能停滞，老板需重视有经验员工的技能提升与薪资匹配，打工者需主动提升核心能力避免薪资增长瓶颈。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占40%、34岁以下占84%，说明职位为物流行业入门岗，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需加强新人培养体系，打工者可将其作为进入物流行业的起步平台。
- 高薪资集中于资深经验群体，10年以上经验员工占比1%但平均月薪达7650，HR需针对性吸引资深人才，老板需为资深员工提供竞争力薪资，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供明确参考，中位年薪56488（月薪约4707）、75分位68008（月薪约5667），HR可将其作为薪资制定的基准，老板需确保薪资与市场分位匹配，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验员工占比66%，为核心群体，3-5年经验占比33%但薪资更低，HR需关注员工从入门到成长的薪资过渡设计，老板需避免经验积累与薪资增长脱节，打工者需注重技能提升以突破经验倒挂。
- 24岁以下员工占比40%，为最大群体，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需优化校园招聘或新人招聘渠道，老板需适应年轻员工的管理风格，打工者可利用年轻优势快速积累行业经验。
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