职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,564/年
￥4,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 26% |
| 年薪4.84-5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.53万 | 17% |
| 年薪6.53-7.70万 | 12% |
| 年薪>7.70万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,496 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,370 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,915 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,175/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基高潜”特征：26%从业者年薪低于4.84万，19%超过7.7万，中间层占55%，HR需优化薪资结构平衡激励与成本，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪6915元，是1-3年经验者（4571元）的1.5倍，且占比20%，HR需差异化薪资吸引经验人才，老板需重视经验员工保留，打工者需重视经验积累。
- 年轻员工为绝对主体：24岁以下占58%，25-29岁占21%，合计79%，HR需针对年轻群体设计培养计划，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分布集中于平均水平：中位数（57595元/年）与平均薪资（57564元/年）基本一致，说明大部分人薪资在平均附近，HR需确保薪资公平，老板需避免偏离市场平均，打工者可参考中位数判断合理性。
- 初级经验者为核心群体：1-3年经验者占70%，月薪4571元，HR需提升初级岗位竞争力，老板需提高初级员工效率，打工者（初级）需了解薪资增长路径。
- 高薪群体存在提升空间：19%从业者年薪超7.7万，HR需明确高薪要求，老板需树立标杆激励，打工者需关注高薪条件制定规划。
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