职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥111,660/年
￥9,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 22% |
| 年薪9.01-11.04万 | 27% |
| 年薪11.04-13.31万 | 23% |
| 年薪13.31-15.76万 | 12% |
| 年薪>15.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,180 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,011 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,381 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,166/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，超八成从业者年薪在9.01-15.76万之间，HR需据此制定合理薪资带宽，老板可优化薪资结构平衡成本与激励，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比达80%，为职位核心人才群体，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资增长需求以保留关键人才，打工者需重视此阶段经验积累提升薪资水平。
- 年龄结构以25-39岁为主（占86%），30-34岁为核心年龄段（占37%），HR需关注该年龄段人才招聘与培养，老板需考虑团队年龄平衡以保持活力与经验结合，打工者可了解自身年龄段在团队中的定位。
- 薪资随工作经验稳步增长，5-10年经验者平均月薪较3-5年高15.5%，10年以上经验者薪资增长放缓（高2.5%），HR需为不同经验段制定差异化薪资策略，老板需明确资深员工晋升路径以避免人才流失，打工者需规划职业发展突破薪资增长瓶颈。
- 薪资分位数显示市场薪资差距适中，90分位年薪约17.22万（较中位数高54%），HR可用于 benchmark 薪资水平，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以保持竞争力，打工者可通过提升技能向更高分位迈进。
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