职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,248/年
￥5,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.64万 | 30% |
| 年薪6.64-8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.53万 | 12% |
| 年薪>9.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,332 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,881 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,571 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,496/年
主要发现
- 岗位核心群体为1-3年经验者（占78%），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留，打工者需快速积累经验进入核心层。
- 薪资主要集中在5.44-8.05万年薪区间（占54%），HR需设计分层薪资体系匹配经验，老板需平衡中间层成本与激励，打工者需明确多数人现状并制定提升目标。
- 25-34岁员工占比65%，HR需关注年轻人职业发展需求（如晋升通道），老板需提升年轻员工稳定性（如福利、文化），打工者需利用年龄优势强化技能。
- 5-10年经验资深员工占18%且薪资较高（平均9048元/月），HR需制定留存策略保留，老板需认可其经验价值，打工者需通过长期经验积累进入高薪段。
- 高薪群体（>9.53万）占比低（12%），HR需明确高薪岗位能力要求，老板需设定清晰晋升标准，打工者需了解门槛并针对性提升（如专业技能、管理能力）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手要求高，HR需评估是否培养应届生（如学徒制），老板需考虑新鲜血液引入，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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