职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,820/年
￥5,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 24% |
| 年薪5.11-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,192 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,238 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,356/年
主要发现
- 薪资分层明显：24%从业者年薪低于5.11万（低薪层），16%超过10.27万（高薪层），中间层占60%。HR需关注低薪层稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者可判断自身提升空间。
- 经验薪资阶段性突出：1-3年（40%）、3-5年（47%）核心群体薪资约5200，增长缓慢；5年以上薪资大幅提升（5-10年6551、10年以上7401）。HR需关注核心群体 retention，老板需设计阶梯薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占46%，30岁以上仅32%。HR需应对年轻员工流动性，老板需考虑经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数明确层级门槛：中位数6.79万（一半以下），75%分位8.87万（前25%），90%分位11.34万（前10%）。HR需用分位数设定薪资基准，老板需提升核心人才竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 核心经验段薪资增长停滞：1-3年+3-5年占87%，薪资仅差46元。HR需关注该群体职业发展需求，老板需建立绩效/技能挂钩调整机制，打工者需主动提升技能打破瓶颈。
- 高薪群体占比有限：16%从业者年薪超10.27万，说明行业头部薪资门槛较高。老板需明确高薪对应的能力要求（如技术专长、管理经验），打工者需针对性提升核心能力以进入高薪层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590364