职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥101,580/年
￥8,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 19% |
| 年薪7.65-9.43万 | 26% |
| 年薪9.43-11.60万 | 23% |
| 年薪11.60-13.80万 | 15% |
| 年薪>13.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,496 |
| 1-3年 | 12% | ￥11,785 |
| 3-5年 | 43% | ￥15,583 |
| 5-10年 | 44% | ￥18,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,412/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：石家庄内外饰设计工程师职位中，24岁以下从业者占比51%，25-29岁占29%，合计80%，青年群体为主要构成，HR需重点关注青年人才的招聘与培养，老板需适配年轻化团队的管理模式，打工者（尤其是青年）需意识到同龄人竞争的激烈性。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验者占比43%，平均月薪15583；5-10年经验者占比44%，平均月薪18114；10年以上经验者占比1%，平均月薪22336，说明随着经验积累，薪资稳步增长，打工者需重视经验积累以提升薪资水平，HR需根据经验层次制定合理的薪资体系，老板需关注核心经验群体（3-10年）的人力成本控制。
- 薪资分位数揭示行业层次：该职位10%的从业者年薪低于64284（约5357/月），25%低于79583（约6632/月），50%低于99776（约8315/月），75%低于123625（约10302/月），90%低于150412（约12534/月），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的竞争力，HR需确保薪资水平符合市场分位以吸引人才，老板需平衡薪资成本与行业基准。
- 核心经验群体占比极高：3-5年与5-10年经验者合计占比87%，成为该职位的核心产能贡献者，HR需重点留存这部分人才以维持团队稳定性，老板需依赖其经验与能力保障生产制造效率，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确向核心经验阶段发展的职业目标。
- 高年薪群体占比稳定：年薪超过13.8万的从业者占比15%，与11.6-13.8万区间占比相同，说明行业存在一定比例的高薪资群体，打工者可将其作为长期职业发展的目标，HR需为高绩效员工提供晋升或加薪通道以激励留存，老板需通过高薪资激励核心员工提升产出。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比仅1%，可能因职业发展瓶颈或流失，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑如何保留资深员工以传承经验，打工者需思考长期职业发展的可能性。
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