职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥110,724/年
￥9,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.96万 | 27% |
| 年薪10.96-13.67万 | 22% |
| 年薪13.67-16.42万 | 13% |
| 年薪>16.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,426 |
| 3-5年 | 88% | ￥8,051 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,290/年
主要发现
- 薪资分布分化，20%员工年薪低于8.67万，15%员工年薪超过16.42万，中间段（8.67-13.67万）占比49%，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪员工流失，同时保持高薪段激励性。
- 3-5年工作经验员工占比达88%，为团队绝对核心力量，老板需重点关注该群体 retention，HR需制定针对性发展计划，保障其成长空间。
- 团队高度年轻化，24-34岁员工占88%，35岁以上为11%，HR需调整招聘策略适配年轻化需求，老板需关注资深员工（10年以上占1%）稀缺带来的知识断层风险。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验员工平均月薪较3-5年高出34%（10831 vs 8051），但占比为9%，HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计保留机制吸引资深员工。
- 薪资分位数参考价值明确，中位数113452元/年（约9454元/月）接近平均月薪，打工者可通过分位数评估自身薪资水平，HR可借助分位数制定薪资带宽，确保外部竞争力。
- 低经验群体供给不足，1年以内经验员工占0%，1-3年为2%，说明职位对经验有一定要求，HR需考虑是否培养应届生或依赖外部招聘有经验者，老板需关注团队新鲜血液注入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590332