职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-11.87万 | 14% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,751 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,428 |
| 3-5年 | 81% | ￥9,974 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,817/年
主要发现
- 3-5年经验员工占81%，为团队核心构成，其平均月薪9974是关键薪资基准，需关注该群体稳定性与激励。
- 年龄结构两极分化，24岁以下员工占49%，25-34岁为0%，中年员工（35岁以上）各占17%，中间层缺失可能影响团队传承与梯队建设。
- 年薪6.48-9.99万占49%，超过11.87万为15%，薪资集中于中低区间，高薪激励不足或导致优秀员工流失风险。
- 5-10年经验员工平均月薪15180，较3-5年涨幅达52%，经验与薪资正相关性显著，需优化资深员工薪资结构以吸引保留。
- 年薪中位数83933（月薪约6994）高于平均80712，低薪群体拉低整体平均，需关注低薪员工薪资合理性与绩效匹配。
- 1年以内经验员工为0%，1-3年占9%，新鲜血液补充不足，需调整招聘策略或新人培养机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590329