职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥155,736/年
￥12,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.61万 | 19% |
| 年薪11.61-13.91万 | 26% |
| 年薪13.91-16.85万 | 23% |
| 年薪16.85-19.74万 | 15% |
| 年薪>19.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,172 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,669 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,816 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,330 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,568/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端均衡”特征，超六成从业者处于11.61-16.85万中等区间，高年薪（>19.74万）与低年薪（<11.61万）占比均为15%-19%，需关注不同薪资段的人才结构与需求匹配。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比68%且平均月薪达15816元，为薪资增长关键期，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其留存与激励，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 高经验段（5-10年、10年以上）薪资水平显著高于整体（18386-22330元/月）但占比极低（18%+0%），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需提升对资深员工的薪酬竞争力。
- 薪资分位数提供明确市场基准，10分位（9.89万/年）、25分位（11.87万/年）可作为新人或基层员工薪酬参考，50分位（14.53万/年）为市场中位值，75分位（17.79万/年）、90分位（21.26万/年）可用于核心员工或管理层薪酬定位，HR可据此构建薪酬架构，老板可对比企业薪酬竞争力，打工者可评估自身市场位置。
- 低经验段（1-3年）占比14%且平均月薪11669元，说明行业对新人有一定薪资门槛但需求有限，HR需平衡新人培养成本与岗位匹配度，打工者需了解进入该岗位的经验要求与能力积累方向。
- 石家庄地区该岗位平均月薪12978元，属于中高端薪资水平，老板需考虑当地薪酬市场竞争力，HR需结合地域调整招聘与薪酬策略，打工者可参考地域薪资预期制定职业规划。
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