职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥141,660/年
￥11,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.69万 | 19% |
| 年薪11.69-14.09万 | 29% |
| 年薪14.09-16.97万 | 23% |
| 年薪16.97-19.83万 | 13% |
| 年薪>19.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,687 |
| 5-10年 | 61% | ￥12,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 46% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,021/年
主要发现
- 薪资分布集中，71%年薪在11.69-16.97万之间，中位数约14.4万，结构稳定，HR可参考此区间制定薪酬体系，老板需关注中间层保留，打工者可预期主流薪资范围。
- 5-10年经验者占61%且平均月薪最高（12857元），为岗位核心群体；3-5年占34%，为储备力量。HR需重点招聘5-10年经验者，老板需重视核心经验层激励，打工者需明确3-5年是晋升关键期。
- 35-39岁占比46%，30-34岁占28%，合计74%为岗位主力；25-29岁仅4%，年轻群体占比极低。HR需聚焦30-39岁年龄段招聘，老板需关注中年员工职业发展需求，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心层。
- 薪资分位数显示，10%分位约10万/年（8360元/月），50%分位约14.4万/年，90%分位约21.4万/年。HR可据此设定薪酬带宽（如 entry 级10-12万、资深18-21万），老板需根据绩效调整分位区间内薪资，打工者可通过绩效提升进入更高分位。
- 石家庄作为二线城市，地产策划总监平均月薪11805元，高于当地平均工资（约5000-6000元），属中高端收入岗位。HR需确保薪酬具备地域竞争力，老板需平衡薪资与地域成本，打工者可了解当地同岗位薪资水平评估自身价值。
- 低经验者进入门槛高，1年以内经验者占比0%，1-3年仅4%，说明岗位对行业经验要求严格。HR需筛选有相关项目经验的候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累地产策划基层经验（如策划经理、主管）再晋升总监。
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