职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥196,200/年
￥16,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.38万 | 25% |
| 年薪15.38-19.94万 | 27% |
| 年薪19.94-24.95万 | 22% |
| 年薪24.95-29.90万 | 11% |
| 年薪>29.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,317 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,281 |
| 3-5年 | 25% | ￥14,039 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,914 |
| 10年以上 | 5% | ￥18,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,676/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，超五成从业者年薪在20万以下（25%<15.38万、27%在15.38-19.94万），HR需合理设置薪资带宽，老板可通过绩效激励拉动中低薪资员工收入，打工者应关注自身薪资在行业中的位置及绩效提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比63%且平均月薪达17914元，为绝对核心群体；10年以上经验者占比5%且薪资提升有限（较5-10年高120元），HR招聘时需重点匹配5-10年经验候选人，老板需设计资深员工激励机制避免薪资瓶颈，打工者需重视5-10年经验积累以进入核心薪资区间。
- 年龄结构高度集中于35-44岁（占62%），说明该职位对行业沉淀与管理经验要求高，HR招聘可聚焦此年龄段候选人，老板需关注核心年龄段员工的留存，打工者应在35岁前完成经验与能力积累以适应职位需求。
- 薪资分化明显，10%分位年薪约12.8万、90%分位约32.6万，差距达2.5倍，老板可通过差异化薪资策略吸引优秀人才，HR需建立科学的薪资评估体系，打工者需提升自身竞争力（如项目管理经验、资源积累）以进入高薪资区间。
- 中低经验段薪资基础薄弱，1-3年经验者平均月薪9281元（占6%）、1年以内7317元（占1%），HR需完善新人培养体系以提升留存率，老板需考虑新人成长路径与薪资梯度，打工者需在入职初期重点积累项目实操经验以快速提升薪资。
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