职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,728/年
￥5,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-8.97万 | 12% |
| 年薪>8.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,423 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,879 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,246 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,634/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.11-7.88万占47%，>8.97万占16%），HR需明确薪资带宽匹配市场，老板需平衡成本与激励，打工者需关注自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心（占68%，平均月薪5879），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需加强该群体 retention，打工者需在此阶段积累核心能力。
- 5-10年经验者薪资呈下降趋势（平均月薪5246，低于3-5年段），HR需调研该阶段员工需求与绩效，老板需评估资深员工价值产出，打工者需考虑职业转型或技能升级。
- 年龄结构以中年为主（35-44岁占45%），HR需制定年轻人才吸引策略，老板需关注中年员工稳定性与福利，打工者需了解岗位年龄适配性与长期发展。
- 薪资分位数明确（中位数6.96万，90%分位9.66万），HR需依据分位设定薪资范围，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位迈进，打工者可对照分位评估竞争力与提升方向。
- 10年以上经验者薪资显著高于平均（平均月薪6904）但占比极低（1%），HR需挖掘资深人才价值，老板需评估岗位对顶尖人才的需求，打工者需明确长期技能提升的必要性。
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