职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,576/年
￥5,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 24% |
| 年薪4.97-6.23万 | 31% |
| 年薪6.23-8.04万 | 12% |
| 年薪8.04-9.71万 | 10% |
| 年薪>9.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,621 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,045 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,031 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,741/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪低于6.23万的物业经理占比达55%（其中<4.97万占24%，4.97-6.23万占31%），说明基层从业者薪资水平普遍较低。HR需关注该群体的薪资竞争力，避免人才流失；老板需评估低薪岗位的价值，合理调整薪资结构；打工者需明确入门阶段的薪资预期，通过积累经验提升收入。
- 3-5年经验者为岗位核心：3-5年工作经验的物业经理占比达51%，平均月薪5031，是岗位的主要构成人群。HR需重点挖掘和保留这部分经验成熟的员工，降低招聘成本；老板需优化该群体的薪酬福利，提升留存率；打工者可关注该经验段的薪资增长空间，制定职业发展规划。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅13%，10年以上经验者占比为0，但10年以上者平均月薪达8746，说明行业缺乏资深物业经理。HR需加强高阶人才的招聘与培养，填补人才缺口；老板需建立完善的人才晋升体系，鼓励员工长期发展；打工者可通过长期积累经验，提升自身在资深岗位的竞争力。
- 年轻从业者占比显著：24岁以下的物业经理占比达22%，25-29岁占19%，合计41%的从业者年龄在30岁以下。HR需关注年轻员工的培训需求，搭建成长通道；老板需提供更多学习机会，帮助年轻员工快速成长；打工者可抓住年轻时期的优势，积累经验，提升职业能力。
- 薪资分化差距明显：10分位薪资（39947元/年）与90分位薪资（107741元/年）差距达2.7倍，说明行业内薪资分布不均。HR需建立公平的薪资评估体系，确保薪资与绩效挂钩；老板需根据员工贡献调整薪资，激励高绩效者；打工者可通过提升专业能力和绩效，进入高薪资区间。
- 中位数薪资反映市场中位水平：薪资中位数为63034元/年（月薪5252），接近平均月薪5548，说明大部分从业者薪资处于市场中位水平。HR需确保薪资结构符合中位值，保持团队稳定性；老板需避免薪资差距过大，影响员工积极性；打工者可参考中位数设定合理薪资目标，提升自身价值。
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