职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
石家庄
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-6.21万 | 32% |
| 年薪6.21-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.19万 | 10% |
| 年薪>9.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,151 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,733 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,712 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,618/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在7.69万以下，HR需参考25%-75%分位数（4.93-7.91万）制定基础薪资框架，确保薪资合理性与竞争力。
- 从业者以年轻人为主（24-29岁占62%），HR需关注年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队年龄结构，避免经验断层。
- 经验与薪资匹配度待优化，3-5年经验者占比超五成但薪资与1-3年经验者接近，5-10年经验者薪资下降，HR需调整经验段薪资梯度，老板需为资深员工提供晋升或技能升级机会。
- 高薪群体占比小（年薪>9.19万为12%），老板需设立更多高薪岗位或提高资深岗位薪资，吸引保留优秀人才；打工者需明确提升方向（如考证、项目经验）进入高薪区间。
- 薪资天花板较低（90%从业者年薪低于10.26万），打工者需规划长期职业发展（如转行或提升专业能力），老板需拓展业务附加值提高团队整体薪资水平。
- 年龄结构年轻化，HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、学习机会），老板需利用年轻团队活力提升效率，同时补充资深员工传帮带。
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