职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,908/年
￥4,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 25% |
| 年薪4.08-4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-6.51万 | 20% |
| 年薪6.51-7.70万 | 11% |
| 年薪>7.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,285 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,443 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,006 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,493 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,794/年
主要发现
- 薪资结构基础化特征明显，近半从业者（50%）处于年薪<4.99万的低薪区间，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验与薪资强绑定，5年以上经验者月薪较1-3年提升约46%（6493 vs 4443），需设计经验导向的薪资体系与老员工留存机制。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下占54%），团队年轻化显著，需平衡新人活力与经验传承的关系。
- 薪资分布左偏（中位数51828高于均值49908），低薪者拉低平均薪资，需评估基层薪资合理性以避免影响团队士气。
- 高薪段占比低（>7.7万占16%）但顶端薪资较高（10年以上8341），需为核心员工提供晋升通道以保留关键人才。
- 1-3年经验者为核心群体（占51%），其薪资（4443）略高于平均，需关注该群体的成长需求与技能提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590215