职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,800/年
￥6,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.61万 | 30% |
| 年薪7.61-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.27万 | 11% |
| 年薪>11.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,689 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,734 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,084 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,960 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,282/年
主要发现
- 低薪群体占比达20%（年薪<6.24万），且平均月薪（6150）低于中位数年薪（77862），HR需关注低薪区间员工薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
- 3-5年经验员工占比最高（57%）但平均月薪（6084）低于1-3年经验员工（6734），HR和老板需关注该群体薪资竞争力，防止核心经验层流失；打工者（3-5年）需评估自身薪资是否符合市场。
- 24岁以下员工占比47%，1-5年经验员工占比92%，HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、晋升路径）；老板需考虑年轻团队管理方式，平衡活力与稳定性。
- 薪资分位数差距约2.4倍（10%分位51292 vs 90%分位124282），HR需确保薪资体系有足够激励性，让高绩效员工获得匹配回报；打工者需明确自身薪资分位，制定提升目标。
- 5年以上经验员工占比为8%，10年以上为0，HR需关注员工职业发展通道是否畅通，避免资深员工因无上升空间离职；老板需考虑引入或培养资深员工，提升团队专业深度。
- 1-5年经验员工占比达92%，为团队核心群体，HR需优化该阶段员工培养体系，确保能力与薪资同步增长；打工者（1-5年）需抓住成长关键期，提升专业能力以增加薪资竞争力。
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