职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,524/年
￥5,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 23% |
| 年薪5.30-6.38万 | 28% |
| 年薪6.38-7.86万 | 22% |
| 年薪7.86-9.50万 | 11% |
| 年薪>9.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,454 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,778/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，近五成从业者年薪低于6.38万，高薪（>9.5万）占比13%，HR/老板需平衡薪资层级激励性，打工者需明确突破低薪的技能方向。
- 3-5年经验者占比最大（47%）且薪资高于1-3年（6454 vs 5314），但5-10年薪资略降、10年以上占比极低（1%），说明职位存在3-5年发展瓶颈，HR需设计晋升路径，打工者需提前规划长期发展。
- 年龄以30-34岁（29%）、25-29岁（25%）为主，35岁以上占比骤降（24%），反映职位偏好年轻群体，HR需关注年龄结构合理性，打工者需注意年龄对职业竞争力的影响。
- 薪资中位数（50%）为6.47万/年（约5393/月），低于平均月薪5877，说明薪资分布右偏（少数人拿高薪），HR/老板需确保薪资公平性，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比高达43%，说明entry level需求大，可能因行业人员流动或扩张，HR需优化新人招聘与培养体系，打工者刚入行机会较多但初始薪资不高（5314）。
- 10年以上经验者占比仅1%，提示职位长期从业者极少，可能因职业天花板低或转行，HR需关注核心员工保留策略，打工者需考虑长期职业稳定性与转型可能性。
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