职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,444/年
￥5,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-7.40万 | 30% |
| 年薪7.40-9.62万 | 18% |
| 年薪9.62-11.88万 | 10% |
| 年薪>11.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,360 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,096 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,344 |
| 10年以上 | 6% | ￥6,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,731/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占43%，30岁以上为31%），HR需关注年轻员工的职业发展与留存，老板需考虑年轻团队的管理效率与经验传承，打工者（尤其新人）需意识到同龄人竞争压力。
- 工作经验集中于1-5年（占74%），且3-5年薪资提升缓慢（较1-3年涨幅约4%），HR需优化中阶员工的培养体系，老板需评估中阶岗位的激励策略，打工者需明确5年以上经验为薪资快速增长的关键节点（较3-5年涨幅约24%）。
- 年薪分布以中低区间为主（5.58万以下占26%，5.58-7.40万占30%，合计56%），老板需关注基础岗位的人力成本合理性，HR需确保中低薪资与市场匹配，打工者需了解中位数7.10万为薪资分水岭（一半人低于此）。
- 高经验员工（5年以上）占比低（23%）且薪资优势明显（较3-5年涨幅约24%），老板需重视核心人才留存（如10年以上为6%），HR需拓展高经验人才招聘渠道，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.14万，90%低于13.27万），HR需设计差异化薪资体系（吸引顶部10%高端人才），老板需平衡薪资层级的激励效果，打工者需明确薪资提升目标（进入前25%需达9.67万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590160